Um tempo atrás ajudei meu pai a atualizar seu LinkedIn. Ele trabalha numa área bem competitiva e sem muita cerimônia a operação dele pode a qualquer momento acabar. Ele não tinha planos de sair do emprego, mas começar a semana sem saber se na sexta ainda tem emprego não é algo que o deixava tranquilo.
Aproveitamos e editamos o currículo dele. Durante as edições meu pai comenta que estávamos sendo redundantes ao escrever que ele sabia Pacote Office e em seguida listarmos Word, Excel, PowerPoint, Outlook. Expliquei os motivos. Para mim era algo óbvio, mas para ele – e para outras pessoas do meu círculo pessoal – não era. Esse post é uma forma de compatilhar alguns insights sobre o processo seletivo nestes tempos de IA em todo lugar.
O processo
IA é uma ferramenta muito boa para classificar e organizar documentos, inclusive currículos. Como eu faria um processo seletivo com IA:
- Crio um anúncio de vaga listando todos os requisitos da vaga, desde os requisitos obrigatórios até os diferenciais e nice-to-haves. Posso usar IA nesta etapa, porém é necessária revisão minuciosa deste texto. O processo todo depende dele. Desde candidatos encontrando e se candidatando para a vaga até a escolha dos candidatos para avançarem no processo seletivo.
- Acúmulo de currículos de candidatos (quanto mais melhor)
- Alimento uma IA com os currículos e o anúncio da vaga
- Peço pra IA me mostrar os 5 candidatos que mais se adequam à vaga e justificar suas escolhas
- Veto um ou outro candidato e refino as sugestões da IA até ficar satisfeito
- Entrevisto os 5 candidatos
- Dependendo da vaga, envio um teste para eles
- Avalio os testes (IA pode ajudar aqui tb)
- Entrevistas técnicas com o responsável da área para qual a vaga se destina
- Faço uma proposta ao candidato que se saiu melhor nos testes
- Caso ele aceite, aviso os demais que não passaram no processo
- Faço a contratação
Seleção por IA
Os curriculos não seguem um padrão, alguns colocam suas informações em listas, outros em parágrafos de texto corrido. Então como a IA decide qual é o melhor candadato para a vaga? Por meio interpretação de texto e de palavras-chave.
Palavras-chave
Palavras-chave são termos (não necessariamente palavras individuais) relevantes. A IA consegue vasculhar todos os currículos em busca das palavras-chave relevantes à vaga de emprego. Mas de onde ela tira a lista de palavras-chave? Do anúncio da vaga.
Quando eu falei lá atrás que o texto do anúncio era crucial, eu não estava exagerando. As Palavras-chave presentes no texto do anúncio da vaga servem de insumo para a seleção de currículos com IA.
Como usar isso a meu favor?
Agora como candidato à uma vaga, você pode aumentar suas chances de ser entrevistado seguindo algumas regrinhas simples:
- Coloque palavras-chave no seu currículo.
- Não tenha medo de ser redundante. Não tem problema colocar uma sigla e depois explicar o que ela significa.No currículo do meu pai, por exemplo, ele teve experiência com um sistema proprietário que controlava quase todas as operações da empresa, era um ERP. Logo, colocamos que ele tem experiência com ERP, em vez de colocar o nome do sistema (que ninguém mai susa). Quando a IA procurar por ERP meu pai marca um pontinho.
Você pode inclusive usar a descrição da vaga para pescar palavras-chaves para o seu currículo e criar um currículo que tenha o máximo de palavras-chave do anúncio possível.
Não recomendo mentir no seu currículo, porque assim vc corre o risco de perder o seu tempo, o tempo da empresa e tirar alguém realmente qualificado para a vaga. Mas recomendo pesquisar as palavras-chave e colocá-las intencionalmente no seu currículo – se fizer sentido para o seu currículo.
Conclusão
A Inteligência Artificial está aí e não vai embora. Compreendendo um pouco como a IA auxilia na seleção de candidatos nos permite aproveitar essa dinâmica e nos destacarmos, aumentando nosso potencial para entrevistas.